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Solução de Conflitos Coletivos do Trabalho - Transmissão AO VIVO
Público Alvo:
Profissionais e Estudantes da área de Departamento de Pessoal - DP, Advogados em inicio de carreira, Estagiários em Direito, Contabilidade, Administração e trabalhadores em sindicatos.
Objetivo:
- Fornecer ao participante conhecimento teórico quanto a aplicação do Direito Coletivo do Trabalho em situações de conflito, trazendo as diversas formas de negociação coletiva, propondo soluções para estes conflitos;
- Conhecer a legislação processual do trabalho e sua aplicabilidade proporcionando complemento ao conhecimento das rotinas de negociação coletiva do trabalho.
Conteúdo:
- Princípios de Direito Coletivo
- Base histórica
- Sindicatos - conceito, condições de registro e custeio
- Conteúdo das normas coletivas (CCT e ACT).
- Conflito entre normas coletivas do trabalho.
- Prevalência da norma coletiva específica (Teoria da especificidade).
- Prevalência do acordo coletivo de trabalho desde que a convenção coletiva contenha cláusula de adaptação.
- Prevalência da norma coletiva acordada posteriormente (critério cronológico).
- Negociação coletiva do trabalho
- Solução para conflitos coletivos
- Greve
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BENEFÍCIOS:
- Possibilitará ao participante segurança técnica no processo de negociação junto a sindicatos ou empresas, bem como solucionar conflitos evitando dissídios coletivos e greve dos trabalhadores.
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DIFERENCIAL COAD EDUCAÇÃO:
Assista novamente até 30 dias após a data do curso (recomendamos atenção quanto a eventuais alterações posteriores à data da transmissão ao vivo).
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CERTIFICAÇÃO:
Inclui a certificação (arquivo em PDF) do curso com base nos dados informados no cadastro e conforme este critério:
- 50% a 74,99% de audiência (no curso ao vivo ou no gravado) = Certificado de Participação
- Acima de 75% de audiência (no curso ao vivo ou no gravado) = Certificado de Conclusão
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ESPAÇO DEDICADO PARA PERGUNTAS:
Nos cursos Online da COAD Educação dedicamos um tempo para que você possa tirar suas dúvidas.
Carga horária: 5h/a (Horário de Brasília)
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