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Quarta-feira, 23 de Outubro de 2019
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Plano de Cargos e Salários | Centro - Rio de Janeiro

Público Alvo:
Profissionais da área de RH , Analistas de RH, analistas de Cargos e Salários, Coordenadores de setores do departamento de RH, Responsáveis pela área de remuneração e profissionais da área de departamento pessoal e recomendável para profissionais que atuam na área de RH ou atividades afins que desejam atualizar em relação as tendências da gestão de RH.

Objetivo:
Fornecer aos participantes as etapas de implantação do plano de cargos e salários com a finalidade de integrar o sistema de gestão de RH. Apresentar instrumentos de ordem operacionais das fases de concepção,planejamento e implantação do plano de cargos e salários na empresa.

Conteúdo:
Unidade I - A importância de aspectos do planejamento estratégico x remuneração.

1.1 - Equilíbrio interno e adequação externa da remuneração.
1.2 - Cultura organizacional e modelos de remuneração.
1.3 - Remuneração básica - Plana de Cargos e Salários para determinação do salário fixo.
1.4 - Perfis de cargos integrados a processos de cada organização.

Unidade II - Objetivos da administração de salários

2.1 - Visão da implantação de um plano de cargos e salários
2.2 - Elaborar manuais de avaliação de cargos
2.3 - Desenvolvimento das descrições e análise de cargos
2.4 - Preparação para a realização pesquisas salariais

Unidade III - Pesquisa salarial.

3.1 - Alternativas de avaliação de cargos.
3.2 - Política Salarial, enquadramentos, documentação e aspectos legais.
3.3 - Exercícios práticos:
3.4 - Coleta de dados
3.5 - Métodos de tabulação pesquisa aplicando planilhas
3.6 - Determinação da média e mediana
3.7 - Determinação de equação salarial da empresa
3.8 - Cálculo da tabela de classificação de cargos e divulgação da política salarial
3.9 - Como fazer a administração da manutenção do plano de cargos e salários

Unidade IV - Política de Negociação com Sindicatos

4.1 - Acordos salariais
4.2 - Política de Benefícios
4.3 - Tendências na administração de salários do Brasil
4.4 - Integração do PCS com a gestão de recursos Humanos
4.5 - Plano de Cargos e Salários com instrumento competitivo

Apresentação:
Ricardo Nascimento Ferreira – Mestre pela UFF na área de Sistema de Gestão e pós-graduado em Planejamento de Recursos Humanos e graduado em Administração de Empresas. Atuando há doze anos como consultor e assessor na área de recursos humanos e desenvolvimento organizacional.Coordenador e consultor de projetos empresariais do Sebrae-RJ nas áreas de atendimento ao cliente, desenvolvimento gerencial, recursos humanos e vendas. Assessoria de diversas empresas na área de recursos humanos e apresentador de diversos cursos sobre o assunto.

Local: Av. Rio Branco 81 - 7º andar - Centro | RJ
Inclui: Material Didático e Certificado de participação
Data: De 15 a 16 de Março
Dias da Semana: 4ª e 5ª feira
Horário: 09:00 h às 18:00 h
Carga horária: 16 H/A
Investimento: (21) 2156-5943/ 3389-6906
Pagamento: Boleto ou cartão de crédito (Visa, Credicard, Amex)

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